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Online - Holding Familiar & Holding Patrimonial

R$ 1.180,00
O aluno terá um prazo de acesso ao curso por 60 dias, podendo neste tempo: - Acessar as vídeo-aulas quantas vezes achar necessário; - Efetuar o download do livro didático e materia...


Módulo 1 – Introdução:

A importância do planejamento sucessório para empresas familiares.

As etapas do planejamento sucessório:

Reuniões de esclarecimentos.

1ª Etapa: Reuniões familiares em grupo e individuais. Segregação do patrimônio. Conhecer as ferramentas aplicáveis para a sucessão.

2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos. Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão. Entrega do relatório final: contendo toda a base legal. 

3ª Etapa: Processo de implantação das ferramentas e das boas práticas de governança corporativa.


Módulo 2 - Implementação do planejamento sucessório:

Início - reuniões de esclarecimentos: identificar o genograma e o patrimônio. Esclarecer o objetivo da sucessão. Quebrar paradigmas.

1ª Etapa: Reuniões familiares: dividida em 02 partes.

Parte A: 

- Conciliar os conflitos de interesses.

- Estatística sobre sucessão familiar.

Parte B: 

- Segregação do patrimônio (Empresa x Pessoal).

- Ferramentas aplicáveis:

1. Holding: pura ou mista.

2. Sociedade de participações.

3. Acordo de quotistas.

4. Protocolo de família.

5. Testamento: opcional.

Módulo 3 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos.

a) Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão: 

- Organograma da sucessão empresarial.

b) Entrega do relatório final:

- Capítulo I - Aspectos da sucessão familiar: direito das sucessões (herdeiros), legítima e disponível, usufruto de quotas doadas, sociedade entre marido e mulher, regime de bens, união estável e relação homoafetiva.

- Capítulo II - Aspectos da responsabilidade empresarial e proteção ao sócio: responsabilidade dos sócios, administradores e usufrutuários. Desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração da personalidade jurídica. Proteção aos sócios. 

- Capítulo III - Aspectos societários: Ltda. ou S/A. Menor custo. Adoção do princípio da affectio societatis. Sociedade de grande porte.

- Capítulo IV -Aspectos tributários na sucessão familiar:

- ITCMD: doação de quotas com reserva de usufruto. - Regime tributário: lucro presumido ou lucro real.

- Capítulo V - Aspectos contábeis e obrigações acessórias.


Módulo 4 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

3ª Etapa: Processo de legalização:

Principais cláusulas dos contratos sociais.

Principais cláusulas do acordo de quotistas.

Principais cláusulas do protocolo de família.


Governança Corporativa para empresas Familiares:

- Conceito.

- Princípios.

- Estruturas e instrumentos para implantação.


Módulo 5 – Conclusão:


Razões para desenvolver o planejamento sucessório, como também razões para a constituição de uma holding familiar.



I – Administradora de Bens Imóveis Próprios – conhecida como Holding Patrimonial

II – Aspectos Sucessórios e do Direito de Família

  • Doação de quotas com reserva de usufruto

III – Aspectos da proteção patrimonial

IV – Regularização dos imóveis para a formação do capital social

  • A integralização dos bens imóveis no capital social

V - Aspectos Societários

  • Sociedade Limitada x Sociedade por Ações
  • EIRELI como Administradora de Bens Imóveis Próprios
  • Sociedades de Propósito Específico – SPE

VI – Aspectos Tributários

  • Incidência do ITBI
  • Regime de tributação
  • Tributação das receitas (aluguéis)
  • Ganhos de Capital na alienação de imóveis
  • ITCMD (Imposto de Transmissão Causa Mortis e Doação)
  • Elementos do tributo

VII – Matéria específica

  • A questão do produtor rural – na pessoa física

VIII – Aspectos Contábeis

  • Obrigações Acessórias
  • Plano de Contas

IX – Principais Cláusulas do Contrato Social

Conclusão


De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica a abertura de uma empresa com o objeto social de administração de bens imóveis próprios para a proteção patrimonial. Tendo como finalidade demonstrar as vantagens na sua constituição, nos seus aspectos societários e sucessórios e comprovando uma redução na carga tributária.


Membros de Empresas familiares, diretores-executivos, administradores, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.


   PROF. JOÃO ALBERTO TEIXEIRA   


Sócio-Diretor da Hold Gestão Patrimonial. Possuo experiência como Consultor e Palestrante em Sucessão Familiar e Governança Corporativa para Empresas Familiares. Professor de Governança Corporativa e Direito Empresarial. Instrutor de Cursos pela Unifenacon, Instrutor de Cursos pela Fenacon/Sebrae sobre o Simples Nacional e o Micro Empreendedor Individual. Colaborador em Empresas de Consultoria de Grande Porte, como: IOB Thomson e Terco Grant Thornton Auditoria. Pós-graduação Master of Business Administration (MBA) pela FGV-GVLaw. Formado em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista - FADAP. Membro da Academia Brasileira de Direito Tributário – ABDT; Membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF; Membro do Instituto Brasileiro de Direito Empresarial – IBRADEMP e Membro do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC.



O aluno terá um prazo de acesso ao curso por 60 dias, podendo neste tempo:

 - Acessar as vídeo-aulas quantas vezes achar necessário;
 - Efetuar o download do livro didático e materiais complementares;
 - Tirar dúvidas via e-mail diretamente com o palestrante;
 - Realizar a avaliação do curso e emitir seu certificado.

Carga horária: 60 horas 

A carga horária total do curso é compreendida entre:

Vídeo-aulas gravadas;
- Livro didático;
Materiais complementares;
Plantão tira dúvidas;
Avaliação do curso.

Acesso ao cursoLiberação imediata via e-mail após a confirmação do pagamento; 

Plantão tira dúvidas: Diretamente com o palestrante via e-mail durante o prazo de acesso ao curso;

Certificado: O certificado de conclusão será emitido diretamente pelo aluno em formato PDF após obtenção de 75% de aproveitamento do curso mediante a realização de uma avaliação. 

      


* Flexibilidade de tempo e espaço: você estuda de onde estiver, a hora que quiser;

* Flexibilidade de ritmo: você evolui de acordo com o seu ritmo, de acordo com sua velocidade de aprendizagem;

* Economia: nossos cursos a distância reduzem os custos em relação aos dos sistemas de ensino presencial e tradicionais;

* Acompanhamento individual: o tutor lhe orientará de acordo com suas necessidades (disponível para a maior parte dos cursos e planos);

* Desenvolvimento pessoal: nossos cursos estimulam a auto-aprendizagem, desenvolvimento da iniciativa, de atitudes, interesses, valores e hábitos educativos.




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